4/18（六），勵馨基金會舉辦一場專為「家屬與看護移工」設計的工作坊， 活動全程免費，透過學習與對話，建立更穩定的照顧夥伴關係 照顧長輩，從來都不是一個人的事。但語言、文化與照顧觀念的差異，常在不知不覺中累積誤會與壓力，甚至影響照護品質。 如果你是聘僱移工照顧家中長輩的家屬，你可能有過這樣的感受： • 照顧失智長輩的方式，很難跟移工說清楚 • 不確定移工有沒有真的理解長輩的狀況 • 想溝通工作方式，卻因為語言不同而卡關 • 照顧壓力很大，卻又不知道向誰求助 這場工作坊，就是為您而辦的。 【場次一】看見楚門的世界－失智症VR體驗與照護技巧 戴上 VR 眼鏡，看見失智長輩在想什麼、感受什麼。您和移工一起參加，從此對照顧這件事有共同的認識。本場次同步邀請教學醫院失智症中心資深社工師蒞臨，提供居家照護建議與問答交流。（因場地限制，本場次暫不開放長輩參與） 時間：10:00–12:30 【場次二】聘僱移工家庭的居家照護實用解方 職能治療師現場示範適合長輩的居家運動，包括關節活動、臥姿與坐姿復能運動及簡易肌力訓練。不用特殊器材，職能治療師現場教、翻譯同步陪。回家後，您和移工都能安心帶著長輩動...

文章轉載自: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352/ 為因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，協助企業穩定人力結構，同時兼顧本國勞工薪資成長與就業權益。 建立外國技術人力專屬法規 制度清楚分流管理 勞動部說明，現行依《就業服務法》第46條第1項第11款專案核定之外國人工作項目，包括雙語翻譯、廚師及其相關工作、中階技術工作及旅宿服務工作等，其工作資格、雇主申請條件、聘僱管理及核配比率等事項，長期與一般藍領移工共同適用相關審查標準及管理辦法。然而，這些外國人在工作資格、工作年限、生活照顧管理及銜接移民制度等面向，與移工不同，有必要建立獨立明確的管理規範。 自115年1月1日起實施新訂定的「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，並配合修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、「外國人受聘僱從事就業服務法第46...

文章轉載自： https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88489/ 行政院長卓榮泰今（19）日在行政院會聽取勞動部「外籍家庭幫傭新制規劃」報告。勞動部說明，因應我國家庭結構轉變與雙薪家庭日益增加，許多家庭在工作與育兒之間面臨時間與照顧壓力，政府將透過適度調整制度，提供家庭更多元的家務協助選擇，協助勞工兼顧家庭生活與工作發展，安心續留職場。 勞動部指出，隨著雙薪家庭比例提高，不少家長在工作、家務與育兒之間承受相當壓力，特別是需照顧幼兒或家有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩兒童等特殊需求的家庭，更需要家庭支持。 為回應實際需求，勞動部推動新制，調整外籍幫傭申請資格門檻，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童即可申請，至多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。 勞動部強調外籍家庭幫傭制度並非取代既有托育或照顧措施，而是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種協助家務的選擇。其次，外籍家庭幫傭的角色為輔助性家務幫手，主要協助家庭處理日常家務工作，並非保母或其他專業照顧人員，不會取代專業托育與照顧服務體系。為順利推動新...